Возьмем тот же социализм в Союзе - человек рос с детства в атмосфере определенности: он родился, его отдавали в ясли, детский сад, потом школа. Он знал, что если учиться хорошо, то потом первым возьмут в октябрята, потом в пионеры, потом в комсомольцы. Если он закончит школу с отличием - то его примут нормально без взяток и прочей возни в институт, он возглавит какую-то комсомольскую ячейку или секцию по шахматам или что-то такое (структурную единицу какую-то).
Если у него есть голова на плечах - то в институте он тоже будет учиться хорошо, поэтому потом получит нормальное распределение после вуза и получит работу по специальности с гарантированным окладом и трудовой книжкой.
Работая по специальности, он будет получать премии и даже станет ударником соцтруда или каким-то начальником: карьерно расти сможет к 30 годам и т.д. Потом - квартира, семья, стенка, ковры, телевизор, машина "Москвич", холодильник "Саратов", дача, пенсия и т.д. И всё это в цикле. Из поколения в поколение: определенность, понятность происходящего (исключив "перегибы" идеологии и пропаганду, само собой).
Теперь посмотрим на наше время и поколение. Мы подбираемся к 30-ти. Мы росли и учились примерно в одно время. Социальные условия для большинства (не для всех, но для 70%) были примерно идентичные: сначала спекулятивно-голодные 90-е, потом относительно спокойные "нулевые", теперь инновационные "десятые". Росли в квартирах и домах еще от советских времен, учились по правилам и требованиям уже пост-советским, начинали работать по капиталистическо-европейским правилам. В итоге - социально-культурная и карьерная дифференциация и перспективы крайне разные (зачастую - диаметрально разные). Вплоть до того, что примерно каждый третий из моих сокурсников работает вообще не по специальности, полученной в вузе (в т.ч. - и я). Каждый пятый - работает как фрилансер (т.е. по сути нелегально и без каких-либо перспектив роста или там уверенности в дне завтрашнем; в т.ч. - и я). Каждый 10-й при этом еще и возможно вынужден получать второе или дополнительное образование, никак не связанное с первым, т.к. рынок труда попросту "выкинул" его на берег ожидания вакансий (либо вбросил его в среду, где конкуренция очень высокая или текучесть кадров большая).
Повсюду неопределенность и путаница: в карьере, в перспективах личностного и профессионального роста (человек на одной и той же позиции более 2 лет попросту начинает тупеть, если не растет сфера его задач). В отношениях тоже путаница: только наше поколение, росшее с детства на одних ценностях, на практике столкнулось с другими, а выработало для себя третьи ценности (или их суррогаты). Откуда ж в такой атмосфере взяться ощущению полноты личности и отсутствия вечного кризиса?
(из разговора)
Означает ли это, что модель, когда "вождь думает за всех", а "партия решила" - это лучше? Нет. Являюсь ли я сторонником той "стабильности та покращення", которые нам уже второй год скармливают под разными соусами, по сути прикрывая бестолковость и метания? Нет.
Но определенности всё равно не хватает. Нет определенности в налоговом, таможенном, трудовом, социальном законодательстве. Вроде бы трудовые книжки отменены, но вроде как стаж даже в новом НК и Трудовом кодексе есть. Пенсию накопи себе сам, но негосударственное пенсионное страхование никто не регулирует и единых правил игры и системы гарантий нет. Медицина вроде бы не бесплатная, но не платная и не страховая, т.к. со страховым полисом можно идти куда угодно, только не в госклиники (да и частные тоже предпочитают брать живыми деньгами). Система кредитования жилья, ведения малого бизнеса, налоговых льгот - это вообще тихий ужас: на бумаге существует, на практике представляет собой темный лес или не работает вообще.
По-моему, не определились не только мы (кем быть, что делать, какой жизненный путь выбрать). Не определились те, кто управляет, принимает решения, занимает большие красивые кабинеты и дает красивые пустословные пресс--конференции. Эпоха неопределившихся, похоже, куда хуже эпохи великих перемен из знаменитого китайского проклятия.
(c) by David Kasparyan.
